Das HR-Kernsystem zeichnet sich durch herausragende Integrationsfähigkeiten und Flexibilität aus und verwaltet mühelos diverse Daten und komplexe Organisationshierarchien.
Die Datenverarbeitungspraktiken entsprechen den DSGVO-Vorschriften, und die Prozesse werden kontinuierlich von Drittanbietern überwacht.
Es zeichnet sich durch die Verwaltung komplexer hierarchischer Strukturen aus, die mehrere Länder, Standorte, Einheiten, Kostenstellen und Arbeitsgruppen umfassen. Diese Vielseitigkeit ermöglicht eine nahtlose globale Implementierung und berücksichtigt dabei unterschiedliche Benutzerrechte, was die Komplexität einer globalen Organisationsstruktur effektiv darstellt.
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